SON DAKİKA

Ak Parti Elmalı Belediye Başkan aday adayı Ali Gökçe: Elmalı’mızı hep birlikte hak ettiği hizmete ve itibara tekrar kavuşturacağız

“Hemşerilerimin, şahsımın önderliğinde ilçemize daha iyi hizmet edileceğine olan inançları ve yoğun teveccühleri üzerine bu kutlu yola çıkmaya karar verdim” diyen Ak Parti Elmalı Belediye Başkan aday adayı Ali Gökçe, “Cumhur ittifakı ortağımız Milliyetçi Hareket Partili kardeşlerimizle birlikte el ele ve omuz omuza vererek Yüce Yaratanın izniyle 31 Mart’ta yeniden mega hizmet ve proje üretecek belediyeciliği Elmalı’mıza kazandıracağız” dedi.

    “Biz bu memleketin çocuklarıyız. Memleketimizi bir adım daha ileriye taşımak için bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da ne gerekiyorsa yaparız” diyen Ak Parti Elmalı Belediye Başkan aday adayı Ali Gökçe,  gelecek nesillere daha güzel bir Elmalı bırakmak için kendisine hangi görev verildiyse kutsal bildiğini belirtti ve Elmalı için, Elmalılılar için çalıştığını, çabaladığını ve gerek Elmalı’da, gerek Antalya’da, gerekse Ankara’da  Elmalı için mücadele ettiğini hatırlattı.
    “Şimdi yeni bir yola çıkıyorum.  31 Mart 2024 tarihinde yapılacak yerel seçimde Ak Parti Elmalı Belediye Başkan aday adayıyım” diyen Ali Gökçe, kendisinin aday gösterilmesi halinde hep birlikte kazanacaklarını kaydederken, “belediye başkanı olarak evliyalar diyarı Kadim şehir Elmalı’mızı eğitim, tarım-sanayi, bilişim-teknoloji alanında, sosyal-ekonomik ve kültürel alanda hak ettiği düzeye taşımak için liyakat ile hizmet edeceğimin sözünü şimdiden veriyorum” derken şöyle devam etti:
    “Genci yaşlısı, kadını erkeği tüm vatandaşlarımızın beklentilerine hitap eden, kamu kaynaklarının doğru ve yerinde kullanılmasını sağlayacağımız projelerimiz mevcuttur. Tamamını kıymetli hemşehrilerimle paylaşmak ve hayata geçirmek için proje ekibimizle hazır bekliyoruz ve heyecanlıyız.
    Gazi   Mustafa   Kemal        Atatürk’ün   “Vatanını  en  çok  seven  görevini    en iyi  yapandır!” sözlerini şiar edinerek görevimi en iyi  şekilde yapacağımdan kimsenin şüphesi  olmasın.
    İlçemizde yaşanan tüm sorunların ve eksikliklerin farkındayız. Tamamını kısa sürede çözüme kavuşturup hemşehrilerimin huzur ve refah içinde yaşamasını sağlayacağız.
    Cumhuriyetimizin 100. Yılında, Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın dediği gibi ‘’Büyük ve güçlü Türkiye ülküsünü yüceltmekte kararlıyız.” 2053 ve 2071 vizyonlarımızla her geçen gün büyüyen, gelişen ve güçlenen ülkemizin kıymetli bir parçası olan, kadim şehir Elmalı’mızın da hak ettiği değere ulaşması, büyümesi, gelişmesi ve yaşam kalitesi yüksek kentler arasında olması için çalışacağız. 
    Elmalı’mızı hep birlikte hak ettiği itibara kavuşturacağız.
    Her bir hemşehrime, selamlarımı ve en kalbi muhabbetlerimi sunuyorum.”

Kaynak : Haber Merkezi
Ekleme Tarihi : 2023.11.07 07:06:22
Son Düzenlenme Tarihi :

Yorum Yap






Kemer Belediyesi’nde en düşük maaş 14 bin 454 lira oldu

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Kemer Belediyesi Şirket Personelinin maaşlarında iyileştirme yaparak 13 bin 97 lira 25 kuruştan 14 bin 454 lira 38 kuruşa yükselttiklerinin müjdesini verdi.
 
Arslanbucak Mahallesi’nde yer alan Kemer Belediyesi Hizmet Alanı’nda belediye personeli ile bir araya gelen Belediye Başkanı Topaloğlu’na Kemer Belediyesi Başkan Yardımcısı Baki Yalın ve birim müdürleri de eşlik etti.
 
Belediye personeli ile selamlaşarak sohbet eden Başkan Topaloğlu’nun bazı personelle de şakalaşmaları renkli görüntüler oluşturdu.
 
Başkan Topaloğlu, belediye hizmet alanında yaptığı konuşmasında, Kemer Belediyesi olarak büyük bir aile olduklarını belirterek, tüm personelin çalışma sırasında iş güvenliğini mutlaka alması gerektiğini söyledi.
 
Kemer Belediyesi çalışanlarıyla güzel işler yaptıklarını ve yapmaya devam ettiklerini ifade eden Başkan Topaloğlu, “Her ay ekonomide sertlikler devam ediyor. Kemer Belediyesi olarak 2022’nin Aralık ayında kabul edilen bütçe ile yola devam ediyoruz. Bütçeyi yaparken mazot 16 liraydı şimdi 40 lira oldu. Asgari ücret 8 bin 500 liraydı ve 11 bin 400 oldu. Her şey pahalandı ama biz aynı bütçeyle sizlerin özlük haklarını vermeye çalışıyoruz. Savaşlar, depremler, yangınlar, pandemi ve EYT konusu oldu. Tüm bunlara rağmen işçimizin özlük haklarını koruduk. Bizim için önemli olan işçimizin özlük hakları. Yatırımlarımız biraz ertelenebilir. Aldığınız maaşlar belki az ama bütçemize uygun şekilde hareket ediyoruz.” dedi. * Kemer Belediyesi Bülten
 
En düşük işçi maaşı 14 bin 454 lira 38 kuruş oldu
 
İşçi maaşlarında iyileştirme yapmak için birim müdürleri ve işçi temsilcileriyle sürekli istişarelerde bulunduklarına değinen Başkan Topaloğlu, “Yaptığımız görüşmeler neticesinde ortaya bir hesap çıkardık. Daha önce 514 lira 22 kuruş olan günlük yevmiyeyi 540 liraya çıkardık. Yemek ücretini 722 lira 9 kuruştan 1200 liraya çıkardık. Bunu kadrolu işçilerin aldığı ile eşitledik. En düşük işçi maaşı 13 bin 97 lira 25 kuruştu. Bunu da 14 bin 454 lira 38 kuruşa çıkardık. Kişi başı 1357 liralık bir artış yaptık. Bu zamlı maaşlar Eylül ayı maaşlarının içerisinde olacak şekilde hesaplarınıza yatacak. İnşallah her şey daha iyi olur ve önümüzdeki günlerde tekrar bir zam yaparız. Tüm arkadaşlarımıza hayırlı olsun. Güle güle kullanın.” dedi.

Kaynak : Haber Merkezi
Ekleme Tarihi : 2023.09.21 18:26:43
Son Düzenlenme Tarihi :





ANSİAD’DA“İŞ YERİNDE VE YAŞAMDA MOTİVASYON” KONUŞULDU

Antalya Sanayici ve İş İnsanları Derneği’nin (ANSİAD) 2025 Yılı 7. Olağan Toplantısı 22 Nisan 2025 Salı günü, Franklin Covey Eğitmeni ve Tiyatro Oyuncusu Osman Karakoç’un “İş Yerinde ve Yaşamda Motivasyon” başlıklı konuşmasıyla Akra Hotel’de gerçekleşti.

Toplantının başkanlığını ANSİAD Kurucu Üyesi ve Orkun Ozan Medya Hizmetleri A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Himmet Öcal üstlendi. Toplantıya, Antalya Büyükşehir Belediyesi Başkan Başdanışmanı Dr. Cem Oğuz, ANSİAD üyeleri, iş dünyasının temsilcileri ve çok sayıda basın mensubu katılım sağladı.

 

Karakoç; “Motivasyon, hevesle hayal arasındaki köprüdür”

 Konuşmasına motivasyonun doğasına değinerek başlayan Osman Karakoç, şunları söyledi:“Motivasyon, aslında dışarıdan gelen bir dürtü değil; içimizde var olan bir enerjinin uyanmasıdır. Hayal kurmak kolaydır, ama hayale ulaşmak için hevesin olması gerekir. Hevesin devamlılığı da motivasyonla mümkündür. Motivasyon, hayal ile heves arasındaki köprüdür.”Karakoç, motivasyonu sürdürülebilir kılmanın yolunun bireyin kendini tanımasından geçtiğini belirterek, iş dünyasındaki başarıların temelinde de bu farkındalığın yattığını vurguladı.Karakoç, Stephen Covey'in “Baltayı bilemek” metaforuna atıfla, kişisel gelişimin ve liderliğin bir seferlik değil, sürekli bir çaba gerektirdiğini ifade etti:

“Kendimize her gün küçük ama istikrarlı yatırımlar yapmalıyız. Bedenimizi, zihnimizi, kalbimizi ve ruhumuzu beslemeliyiz. Günlük özel zaferler olmadan, toplumsal veya mesleki büyük zaferler mümkün değildir”


Karakoç;“Liderlik bir pozisyon değil, bir seçimdir”

 Liderliği yalnızca bir unvan ya da pozisyon olarak değil, bir yaşam biçimi olarak gördüğünü belirten Karakoç; “Liderlik, insanlara ne yapacaklarını söylemek değil; onlara ilham vermek ve onlara güvenmektir. Lider, başkalarının potansiyelini açığa çıkaran kişidir. Bugünkü zorluklarla gelecekteki fırsatlar arasında bağ kurabilen insanlar liderliği içselleştirebilir.Gerçek liderlik, başkasına ‘Ne yapması gerektiğini’ söyleyen değil, onun içinde zaten var olan cevheri ortaya çıkarandır. Bir lider, bazen sadece susarak liderlik eder. Bazen bakışıyla. Bazen bir cümleyle. Ama asla baskıyla değil. Gelişim liderliğin bir parçasıdır. İki günü aynı olan kişi gelişmiyordur. Gelişimin olmadığı yerde ise liderlik mümkün değildir. Hayatta en çok kime hayransınız?Kendimizle tanışmadan kimseyle gerçek anlamda tanışamayız. Her insan biricik ve değerlidir. Asıl mesele, kendi kıymetimizi fark etmek ve bu farkındalıkla başkalarına değer katabilmektir” şeklinde konuştu.

 

Karakoç;“Etki alanımızı bilirsek, gerçek değişimi başlatabiliriz”

 Karakoç iş dünyasının gelişimi için bireysel farkındalığın önemine vurgu yaparak bireylerin kendi iç dünyalarıyla barışmalarının, liderlik becerilerini geliştirmek için ön koşul olduğuna dikkat çekti. Karakoç; “Ben FranklinCovey eğitmeniyim ama aslında ben bir tiyatro oyuncusuyum. Tiyatroyla başlayan yolculuğum, insanla ilgilenmeye başladığım andan itibaren başka bir yöne doğru aktı. Sınıfta gözüm sürekli öğretmende değil, öğrencilerdeydi. Kim ne düşünüyor, kim ne hissediyor? Bu ilgi beni tiyatroya, oradan da eğitmenliğe taşıdı” dedi ve ekledi. “İki alan var: Etki alanımız ve ilgi alanımız. İlgi alanımızda dünyada olup biten her şey var: savaşlar, iklim krizi, ekonomik dalgalanmalar… Ama bu olayları bizim değiştirme gücümüz yok.

 Etki alanımızda ise; kendi davranışlarımız, alışkanlıklarımız, bakış açımız, iletişim biçimimiz var. Değişim ancak buradan başlar. Eğer etki alanımıza odaklanırsak, zamanla o alan büyür ve daha fazla insana dokunabiliriz.”

 

Karakoç; “İletişim, niyetle başlar”

 Günümüz iş yaşamında iletişim eksikliğinin sadece performansı değil, motivasyonu da ciddi biçimde etkilediğini vurgulayan Karakoç; “İletişimde en çok ihmal ettiğimiz şey niyettir. Karşımızdaki insanı kazanmak mı istiyoruz, yoksa haklı çıkmak mı? Eğer niyetimiz sadece karşı tarafı bastırmaksa, iletişim olmuyor, monolog oluyor. Niyetimizi düzeltmeden, hiçbir iletişim tekniği işe yaramaz. Bugün burada iş insanları var; liderlik, yöneticilik yapıyorsunuz. Liderlik, pozisyondan değil, tutumdan gelir. İnsanlar size güveniyor mu? Sizi sadece iş sonuçları için mi takip ediyorlar, yoksa gerçekten sizi bir rehber olarak mı görüyorlar? Bunun yanıtı tamamen sizin onlarla kurduğunuz bağda saklı” dedi.


Karakoç; “Alışkanlıklarınız kaderinizdir”


Stephen R. Covey’nin “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” modelini katılımcılarla paylaşan Karakoç, alışkanlıkların bireyin yaşam biçimini nasıl şekillendirdiğine dair örneklerle konuşmasını sürdürdü. Karakoç; “Her sabah neye odaklanarak güne başlıyorsunuz? Tehlike ve kriz mi, yoksa fırsat ve çözüm mü? Bu bir alışkanlıktır. ‘Proaktif ol’ demek, dış koşullar ne olursa olsun, sorumluluğu almaktır. Kimseyi suçlamadan, her sabah kendi aynana bakarak başlamak...” şeklinde konuştu. Karakoç iş dünyasındaki liderliğin sadece stratejiyle değil, insan psikolojisini anlama becerisiyle gelişeceğini vurgulayarak konuşmasını sonlandırdı.

               

         “ANSİAD 7. Olağan Toplantısı” soru cevap kısmından sonra ANSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ercan Özbek’in konuğumuz, Franklin Covey Eğitmeni ve Tiyatro Oyuncusu Osman Karakoç’a “Triskeles” hediye takdiminin ardından sona erdi.


Kaynak : Haber Merkezi
Ekleme Tarihi : 2025.04.25 12:24:52
Son Düzenlenme Tarihi :