SON DAKİKA
header-ad

Antalya’nın turizm bölgesi Adrasan’da yat turlarına yoğun ilgi

Antalya’nın Kumluca ilçesindeki önemli turizm merkezlerinden Adrasan’da tekne turlarına yerli ve yabacı turistler yoğun ilgi gösteriyor.
Hava sıcaklıklarının mevsim normallerinin üzerine çıkmasıyla yerli ve yabancı turistler, Adrasan sahillerindeki mavinin tonlarıyla bezenmiş berrak ve eşsiz d..

Antalya’nın Kumluca ilçesindeki önemli turizm merkezlerinden Adrasan’da tekne turlarına yerli ve yabacı turistler yoğun ilgi gösteriyor.
Hava sıcaklıklarının mevsim normallerinin üzerine çıkmasıyla yerli ve yabancı turistler, Adrasan sahillerindeki mavinin tonlarıyla bezenmiş berrak ve eşsiz doğal güzelliklere sahip koylarda kendini serin sulara bırakıyor. Günün erken saatlerinde Adrasan Sahili’ne gelen yerli ve yabancı turistler yatlara binerek gün boyu Akdeniz’in mavi sularında yol alıyor.
Fener, Ağlayan Mağara, Küçük Amerikan, Büyük Amerikan koylarında denizin keyfini süren denizseverler, öğleden sonra Türkiye’nin Maldivleri olarak adlandırılan Suluada plajlarına ulaşıyor. İçindeki çakıl taşlarının sayılabilecek kadar temiz ve berrak altın kumlarıyla insanı kendine hayran bırakan bir plaja sahip Suluada’da yüzme şansı bulan turistler, günün sonunda Fosforlu Mağara ve adaya adının verilmesine neden olan şifalı suya ulaşıyor. Unutulmaz bir gün yaşayan turistler, akşam saatlerinde tekrar Adrasan Sahili’ne dönerek yat turunu tamamlıyor.
Tura katılan öğretmen Mehmet Özkul, “İlk defa Adrasan bölgesine geldik, tekne turuna da katıldık. Şu an ikinci duraktayız. Deniz oldukça temiz. Mavi güzel deniz suyu içilebilecek kadar güzel. İnsanı cezbediyor. Biz memnun kaldık. Nasip olursa bir daha gelmeyi düşünürüz” dedi.

"Çocukluktan beri turizmciyiz"
Tekne sahibi Gülsen Girgin, “Turizmcilik yapıyoruz. Teknemizi 5 yıl önce aldık. Doğduğumuzdan beri turizmciyiz. Sabah saat 10.00’da tura çıkıyoruz. Ağlayan mağaramız var. Orada yemeğimizi veriyoruz. Ondan sonra Suluada’ya geçiyoruz. Suluada’nın ön plajı, arka plajı bir de Suluada’nın adını aldığı suyun çıktığı yer (su kaynağı) var. Fosforlu mağarada fotoğraf çektiriyoruz. Mavi Mağara’da misafirlerimizi yüzdürüyoruz. Akşam saat 6’da Adrasan Sahili’ne geri dönüyoruz. Öğle yemeğimizde balık, tavuk, salata ve makarna veriyoruz. Yemeğin üstüne elde yaptığımız irmik tatlısı veriyoruz. Bazlama yapıyorum. Ekmek yerine bazlama veriyorum. Fırın ekmeğini her yerde bulabiliriz ama ben bazlama veriyorum. Bu da bizim ayrıcalığımız oluyor. Oğlum, kızım, eşim ve ben olarak ailecek çalışıyoruz. Tabii ki patron benim. Kişi başı tekne turlarımız 400 lira oluyor. Tekneyi o gün diğer müşterilerimize kapattıkları için özel turlarımızdan 15 bin lira alıyoruz” diye konuştu.
Kaynak : İHA
Ekleme Tarihi : 2023.07.26 21:52:29
Son Düzenlenme Tarihi :

Yorum Yap






Elmalılı Çoban Ali Amca’dan Başkan Böcek’e yayla yolu teşekkürü

Antalya Büyükşehir Belediyesi, Elmalı’nın Geçmen Yaylası’na ulaşımı 45 kilometreden 11 kilometreye düşürecek yeni bir yol açıyor. Yolun açılmasının ardından bölge halkı daha güvenli ve hızlı şekilde yaylalarına ulaşmış olacak. Elmalı Geçmen mahallesinde küçükbaş hayvan yetiştirerek geçimini sağlayan 66 yaşındaki Ali İşçan yolun kısalacak olmasından duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Daha önce orman yolunu kullanıyorduk. Yıllardır Geçmen yaylasına gitmek için 45 kilometrelik yolu dolaşmamız gerekiyordu. Yol çalışmalarının tamamlanmasıyla mesafe çok kısalıyor. Artık daha güvenli ve hızlı bir şekilde yaylalarımıza ulaşacağız. Yol çalışmalarını ara vermeden devam ettiren Büyükşehir Belediye Başkanımız Muhittin Böcek’e ve emeği geçen tüm personele teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

Büyükşehir Belediyesi Kırsal Hizmetler Daire Başkanlığı ekipleri, yaylalara ulaşımı kolaylaştırmak için bakım onarım çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Kışın yoğun ve sert geçmesinden dolayı tahrip olan birçok yayla yolunda eksikler gideriliyor. Bu kapsamda hayvancılıkla uğraşan Elmalı’nın Geçmen mahallesinin sıkça kullandığı yayla yolunda çalışmalar devam ediyor.
YOL 34 KM 
KISALACAK
Kırsal Hizmetler Daire Başkanlığı ekipleri, bölge halkının en önemli istekleri arasında yer alan  ve yaylalarına ulaşımı çok kısaltacak yeni bir yol açıyor. Beydağları’nın zirvesinde bulunan 3 bin 86 metre yükseklikteki Kızlar Sivrisi’nin eteklerinde bulunan Geçmen Yaylası’na çıkmak için daha önce 45 kilometre mesafe kat eden vatandaşlar, çalışmalar tamamlandığında sadece 11 kilometre giderek yaylaya ulaşabilecek.


Kaynak : Haber Merkezi
Ekleme Tarihi : 2019.08.16 10:08:25
Son Düzenlenme Tarihi :





ANSİAD’DA“İŞ YERİNDE VE YAŞAMDA MOTİVASYON” KONUŞULDU

Antalya Sanayici ve İş İnsanları Derneği’nin (ANSİAD) 2025 Yılı 7. Olağan Toplantısı 22 Nisan 2025 Salı günü, Franklin Covey Eğitmeni ve Tiyatro Oyuncusu Osman Karakoç’un “İş Yerinde ve Yaşamda Motivasyon” başlıklı konuşmasıyla Akra Hotel’de gerçekleşti.

Toplantının başkanlığını ANSİAD Kurucu Üyesi ve Orkun Ozan Medya Hizmetleri A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Himmet Öcal üstlendi. Toplantıya, Antalya Büyükşehir Belediyesi Başkan Başdanışmanı Dr. Cem Oğuz, ANSİAD üyeleri, iş dünyasının temsilcileri ve çok sayıda basın mensubu katılım sağladı.

 

Karakoç; “Motivasyon, hevesle hayal arasındaki köprüdür”

 Konuşmasına motivasyonun doğasına değinerek başlayan Osman Karakoç, şunları söyledi:“Motivasyon, aslında dışarıdan gelen bir dürtü değil; içimizde var olan bir enerjinin uyanmasıdır. Hayal kurmak kolaydır, ama hayale ulaşmak için hevesin olması gerekir. Hevesin devamlılığı da motivasyonla mümkündür. Motivasyon, hayal ile heves arasındaki köprüdür.”Karakoç, motivasyonu sürdürülebilir kılmanın yolunun bireyin kendini tanımasından geçtiğini belirterek, iş dünyasındaki başarıların temelinde de bu farkındalığın yattığını vurguladı.Karakoç, Stephen Covey'in “Baltayı bilemek” metaforuna atıfla, kişisel gelişimin ve liderliğin bir seferlik değil, sürekli bir çaba gerektirdiğini ifade etti:

“Kendimize her gün küçük ama istikrarlı yatırımlar yapmalıyız. Bedenimizi, zihnimizi, kalbimizi ve ruhumuzu beslemeliyiz. Günlük özel zaferler olmadan, toplumsal veya mesleki büyük zaferler mümkün değildir”


Karakoç;“Liderlik bir pozisyon değil, bir seçimdir”

 Liderliği yalnızca bir unvan ya da pozisyon olarak değil, bir yaşam biçimi olarak gördüğünü belirten Karakoç; “Liderlik, insanlara ne yapacaklarını söylemek değil; onlara ilham vermek ve onlara güvenmektir. Lider, başkalarının potansiyelini açığa çıkaran kişidir. Bugünkü zorluklarla gelecekteki fırsatlar arasında bağ kurabilen insanlar liderliği içselleştirebilir.Gerçek liderlik, başkasına ‘Ne yapması gerektiğini’ söyleyen değil, onun içinde zaten var olan cevheri ortaya çıkarandır. Bir lider, bazen sadece susarak liderlik eder. Bazen bakışıyla. Bazen bir cümleyle. Ama asla baskıyla değil. Gelişim liderliğin bir parçasıdır. İki günü aynı olan kişi gelişmiyordur. Gelişimin olmadığı yerde ise liderlik mümkün değildir. Hayatta en çok kime hayransınız?Kendimizle tanışmadan kimseyle gerçek anlamda tanışamayız. Her insan biricik ve değerlidir. Asıl mesele, kendi kıymetimizi fark etmek ve bu farkındalıkla başkalarına değer katabilmektir” şeklinde konuştu.

 

Karakoç;“Etki alanımızı bilirsek, gerçek değişimi başlatabiliriz”

 Karakoç iş dünyasının gelişimi için bireysel farkındalığın önemine vurgu yaparak bireylerin kendi iç dünyalarıyla barışmalarının, liderlik becerilerini geliştirmek için ön koşul olduğuna dikkat çekti. Karakoç; “Ben FranklinCovey eğitmeniyim ama aslında ben bir tiyatro oyuncusuyum. Tiyatroyla başlayan yolculuğum, insanla ilgilenmeye başladığım andan itibaren başka bir yöne doğru aktı. Sınıfta gözüm sürekli öğretmende değil, öğrencilerdeydi. Kim ne düşünüyor, kim ne hissediyor? Bu ilgi beni tiyatroya, oradan da eğitmenliğe taşıdı” dedi ve ekledi. “İki alan var: Etki alanımız ve ilgi alanımız. İlgi alanımızda dünyada olup biten her şey var: savaşlar, iklim krizi, ekonomik dalgalanmalar… Ama bu olayları bizim değiştirme gücümüz yok.

 Etki alanımızda ise; kendi davranışlarımız, alışkanlıklarımız, bakış açımız, iletişim biçimimiz var. Değişim ancak buradan başlar. Eğer etki alanımıza odaklanırsak, zamanla o alan büyür ve daha fazla insana dokunabiliriz.”

 

Karakoç; “İletişim, niyetle başlar”

 Günümüz iş yaşamında iletişim eksikliğinin sadece performansı değil, motivasyonu da ciddi biçimde etkilediğini vurgulayan Karakoç; “İletişimde en çok ihmal ettiğimiz şey niyettir. Karşımızdaki insanı kazanmak mı istiyoruz, yoksa haklı çıkmak mı? Eğer niyetimiz sadece karşı tarafı bastırmaksa, iletişim olmuyor, monolog oluyor. Niyetimizi düzeltmeden, hiçbir iletişim tekniği işe yaramaz. Bugün burada iş insanları var; liderlik, yöneticilik yapıyorsunuz. Liderlik, pozisyondan değil, tutumdan gelir. İnsanlar size güveniyor mu? Sizi sadece iş sonuçları için mi takip ediyorlar, yoksa gerçekten sizi bir rehber olarak mı görüyorlar? Bunun yanıtı tamamen sizin onlarla kurduğunuz bağda saklı” dedi.


Karakoç; “Alışkanlıklarınız kaderinizdir”


Stephen R. Covey’nin “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” modelini katılımcılarla paylaşan Karakoç, alışkanlıkların bireyin yaşam biçimini nasıl şekillendirdiğine dair örneklerle konuşmasını sürdürdü. Karakoç; “Her sabah neye odaklanarak güne başlıyorsunuz? Tehlike ve kriz mi, yoksa fırsat ve çözüm mü? Bu bir alışkanlıktır. ‘Proaktif ol’ demek, dış koşullar ne olursa olsun, sorumluluğu almaktır. Kimseyi suçlamadan, her sabah kendi aynana bakarak başlamak...” şeklinde konuştu. Karakoç iş dünyasındaki liderliğin sadece stratejiyle değil, insan psikolojisini anlama becerisiyle gelişeceğini vurgulayarak konuşmasını sonlandırdı.

               

         “ANSİAD 7. Olağan Toplantısı” soru cevap kısmından sonra ANSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ercan Özbek’in konuğumuz, Franklin Covey Eğitmeni ve Tiyatro Oyuncusu Osman Karakoç’a “Triskeles” hediye takdiminin ardından sona erdi.


Kaynak : Haber Merkezi
Ekleme Tarihi : 2025.04.25 12:24:52
Son Düzenlenme Tarihi :