Antalya Sanayici ve İş İnsanları Derneği’nin (ANSİAD) 2025 Yılı 7. Olağan Toplantısı 22 Nisan 2025 Salı günü, Franklin Covey Eğitmeni ve Tiyatro Oyuncusu Osman Karakoç’un “İş Yerinde ve Yaşamda Motivasyon” başlıklı konuşmasıyla Akra Hotel’de gerçekleşti.
Toplantının başkanlığını ANSİAD Kurucu Üyesi ve Orkun Ozan Medya Hizmetleri
A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Himmet Öcal üstlendi. Toplantıya, Antalya
Büyükşehir Belediyesi Başkan Başdanışmanı Dr. Cem Oğuz, ANSİAD üyeleri, iş
dünyasının temsilcileri ve çok sayıda basın mensubu katılım sağladı.
Karakoç; “Motivasyon, hevesle hayal arasındaki köprüdür”
Konuşmasına motivasyonun doğasına değinerek başlayan Osman Karakoç,
şunları söyledi:“Motivasyon, aslında dışarıdan gelen bir dürtü değil; içimizde
var olan bir enerjinin uyanmasıdır. Hayal kurmak kolaydır, ama hayale ulaşmak
için hevesin olması gerekir. Hevesin devamlılığı da motivasyonla mümkündür.
Motivasyon, hayal ile heves arasındaki köprüdür.”Karakoç, motivasyonu
sürdürülebilir kılmanın yolunun bireyin kendini tanımasından geçtiğini
belirterek, iş dünyasındaki başarıların temelinde de bu farkındalığın yattığını
vurguladı.Karakoç, Stephen Covey'in “Baltayı bilemek” metaforuna atıfla,
kişisel gelişimin ve liderliğin bir seferlik değil, sürekli bir çaba
gerektirdiğini ifade etti:
“Kendimize her gün küçük ama istikrarlı yatırımlar yapmalıyız.
Bedenimizi, zihnimizi, kalbimizi ve ruhumuzu beslemeliyiz. Günlük özel zaferler
olmadan, toplumsal veya mesleki büyük zaferler mümkün değildir”
Karakoç;“Liderlik bir pozisyon değil, bir seçimdir”
Liderliği yalnızca bir unvan ya da pozisyon olarak değil, bir yaşam
biçimi olarak gördüğünü belirten Karakoç; “Liderlik, insanlara ne yapacaklarını
söylemek değil; onlara ilham vermek ve onlara güvenmektir. Lider, başkalarının
potansiyelini açığa çıkaran kişidir. Bugünkü zorluklarla gelecekteki fırsatlar
arasında bağ kurabilen insanlar liderliği içselleştirebilir.Gerçek liderlik,
başkasına ‘Ne yapması gerektiğini’ söyleyen değil, onun içinde zaten var olan
cevheri ortaya çıkarandır. Bir lider, bazen sadece susarak liderlik eder. Bazen
bakışıyla. Bazen bir cümleyle. Ama asla baskıyla değil. Gelişim liderliğin bir
parçasıdır. İki günü aynı olan kişi gelişmiyordur. Gelişimin olmadığı yerde ise
liderlik mümkün değildir. Hayatta en çok kime hayransınız?Kendimizle tanışmadan
kimseyle gerçek anlamda tanışamayız. Her insan biricik ve değerlidir. Asıl
mesele, kendi kıymetimizi fark etmek ve bu farkındalıkla başkalarına değer
katabilmektir” şeklinde konuştu.
Karakoç;“Etki alanımızı bilirsek, gerçek değişimi başlatabiliriz”
Karakoç iş dünyasının gelişimi için bireysel farkındalığın önemine
vurgu yaparak bireylerin kendi iç dünyalarıyla barışmalarının, liderlik
becerilerini geliştirmek için ön koşul olduğuna dikkat çekti. Karakoç; “Ben
FranklinCovey eğitmeniyim ama aslında ben bir tiyatro oyuncusuyum. Tiyatroyla
başlayan yolculuğum, insanla ilgilenmeye başladığım andan itibaren başka bir
yöne doğru aktı. Sınıfta gözüm sürekli öğretmende değil, öğrencilerdeydi. Kim
ne düşünüyor, kim ne hissediyor? Bu ilgi beni tiyatroya, oradan da eğitmenliğe
taşıdı” dedi ve ekledi. “İki alan var: Etki alanımız ve ilgi alanımız. İlgi
alanımızda dünyada olup biten her şey var: savaşlar, iklim krizi, ekonomik
dalgalanmalar… Ama bu olayları bizim değiştirme gücümüz yok.
Etki alanımızda ise; kendi davranışlarımız, alışkanlıklarımız, bakış
açımız, iletişim biçimimiz var. Değişim ancak buradan başlar. Eğer etki
alanımıza odaklanırsak, zamanla o alan büyür ve daha fazla insana
dokunabiliriz.”
Karakoç; “İletişim, niyetle başlar”
Günümüz iş yaşamında iletişim eksikliğinin sadece performansı değil,
motivasyonu da ciddi biçimde etkilediğini vurgulayan Karakoç; “İletişimde en
çok ihmal ettiğimiz şey niyettir. Karşımızdaki insanı kazanmak mı istiyoruz,
yoksa haklı çıkmak mı? Eğer niyetimiz sadece karşı tarafı bastırmaksa, iletişim
olmuyor, monolog oluyor. Niyetimizi düzeltmeden, hiçbir iletişim tekniği işe
yaramaz. Bugün burada iş insanları var; liderlik, yöneticilik yapıyorsunuz.
Liderlik, pozisyondan değil, tutumdan gelir. İnsanlar size güveniyor mu? Sizi
sadece iş sonuçları için mi takip ediyorlar, yoksa gerçekten sizi bir rehber
olarak mı görüyorlar? Bunun yanıtı tamamen sizin onlarla kurduğunuz bağda
saklı” dedi.
Karakoç; “Alışkanlıklarınız kaderinizdir”
Stephen R. Covey’nin “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” modelini
katılımcılarla paylaşan Karakoç, alışkanlıkların bireyin yaşam biçimini nasıl
şekillendirdiğine dair örneklerle konuşmasını sürdürdü. Karakoç; “Her sabah
neye odaklanarak güne başlıyorsunuz? Tehlike ve kriz mi, yoksa fırsat ve çözüm
mü? Bu bir alışkanlıktır. ‘Proaktif ol’ demek, dış koşullar ne olursa olsun,
sorumluluğu almaktır. Kimseyi suçlamadan, her sabah kendi aynana bakarak
başlamak...” şeklinde konuştu. Karakoç iş dünyasındaki liderliğin sadece stratejiyle
değil, insan psikolojisini anlama becerisiyle gelişeceğini vurgulayarak
konuşmasını sonlandırdı.
“ANSİAD 7. Olağan
Toplantısı” soru cevap kısmından sonra ANSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ercan
Özbek’in konuğumuz, Franklin Covey Eğitmeni ve Tiyatro Oyuncusu Osman Karakoç’a
“Triskeles” hediye takdiminin ardından sona erdi.
Kaynak : Haber Merkezi
Ekleme Tarihi : 2025.04.25 12:24:52
Son Düzenlenme Tarihi :
